Mit Sinn- und Werteorientierung zum attraktiven Arbeitgebenden – Hintergründe und Erfolgsrezepte

An diesem Abend zeigten wir Wege auf, um in der Arbeitgeber*innenrolle erfolgreich zu sein. Wie sieht der Tiroler Arbeitsmarkt tatsächlich aus? Welche Gestaltungsmöglichkeiten haben Unternehmer*innen? 

Armin Erger sorgte für einen zahlenmäßigen Überblick über die Entwicklungen am Tiroler Arbeitsmarkt. Beatrix Mitterweissacher brachte das Potenzial von Frauen am Arbeitsmarkt und notwendige Veränderungen auf die Bühne. Die Praktiker und Gemeinwohl-Unternehmer Christian Wandl vom Leutascherhof und Georg Willeit von der Lebenshilfe Tirol ermöglichten einen Einblick, wie Gemeinwohl-Orientierung gelebt werden kann und wie Betriebe davon profitieren.

Danke an alle, die dabei waren und mitdiskutiert haben!

Fotonachschau

Fotos aus unserer Nachschau können für Pressezwecke im Zusammenhang mit dem GWÖ-Impuls gerne honorarfrei verwendet werden. Bitte Copyright angeben © GWÖ Tirol – Fotos: Gregor Beck. Für Rückfragen oder Interviews mit Vortragenden bzw. GWÖ-Sprecher*innen kontaktieren Sie bitte unsere Pressekoordination – wir unterstützen Sie gerne.

23.11.2023 – Tiroler Tageszeitung – Nicht nur die Zahlen zählen: So funktioniert Gemeinwohl-Ökonomie in Tirol

PROGRAMM

Begrüßung und Einführung: Cornelia Erler-Wolf, Koordinatorin GWÖ Tirol

Fachliche Impulse | Good Practices | Podiumsdiskussion | Buffet

Moderation Anita Heubacher, Tiroler Tageszeitung

Fachliche Impulse 

Mag. Armin Erger, Ökonom in der Stabstelle Grund­lagenarbeit der Arbeiterkammer Tirol

Der Impuls bietet einen statistischen Blick auf den Tiroler Arbeitsmarkt mit aktuellen Zahlen. Was sind mögliche Gründe und Ursachen für den Arbeitskräftemangel, und ist dieser Begriff definiert? Hat sich die Rolle der Arbeit in der Gesellschaft tatsächlich verändert, vor allem bei der jungen Generation?

Mag. Beatrix Mitterweissacher, MBA, CSE, Personalbe­­raterin, Schwerpunkt Vereinbarkeit & Neues Arbeiten

Auf einem Arbeitnehmermarkt ist Mitarbeiterbindung DER Erfolgsfaktor für nachhaltige Personalarbeit. Gelebte Vereinbarkeitsmodelle für Eltern und lebenszyklusorientiertes Arbeiten gehören dazu wie ein modernes Verständnis von Führungsarbeit über verschiedene Generationen hinweg. 

Good Practice

Christian Wandl, Biohotel Leutascherhof

Ohne die richtigen Mitarbeiter*innen sind wir in unseren Unternehmen chancenlos. Was können Unternehmen tun, um neue Mitarbeitende zu finden und die vorhandenen zu binden? Gemeinsame Werte, klare Ziele und ein fairer Umgang sind die Basis für unseren Erfolg.

Mag. Georg Willeit, Geschäftsführer Lebenshilfe Tirol

Identität im Unternehmen implementieren und gesellschaftliche Verantwortung als verbindende Kraft auf allen Ebenen leben. Die Vision ist wichtiger als die Strategie, das Warum wichtiger als das Wie. Wie man Glaubenssätze auch leben kann und die Identität im Unternehmen spürbar macht.