Wir sammeln Eure Erfahrungsschätze, liefern Antworten und Informationsquellen zu brennenden Fragen

Beim vierteljährlichen Online-Fokustreffen für Netzwerk-Mitglieder werden aktuelle Themen, Problemstellungen und mögliche Lösungsansätze der Unternehmen diskutiert. Neben einem professionellen Input profitieren die Mitglieder durch den intensiven, fokussierten Austausch und von den Erfahrungen anderer Unternehmen.

Termine 2024

14.5.2024 | 14-16 Uhr | Diversity – Interkulturelle Kommunikation

Eine gute, verständliche und klare Kommunikation ist generell eine „Aufgabe“, die einmal besser, einmal weniger gut funktioniert. Wenn dann noch unterschiedliche kulturelle Erfahrungen dazukommen, kann es leicht zu Irritationen kommen, die eine Zusammenarbeit erschweren können.

Wie man selber ein besseres Verständnis zu kulturellen Unterschieden gewinnen und auch das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen dazu besser schärfen kann, wollen wir in diesem KNOW-HOW-Termin austauschen.

Mit Expertinnen-Impuls von Univ.-Lekt.in Mag.a Olga Kostoula (JKU Linz)

Vergangene Termine

Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitenden ist ein Kernthema für alle Unternehmen und wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. Das Konzept der Gewalftreien Kommunikation (GfK) ist ein möglicher Ansatz, um einen wertschätzenden, respektvollen und rücksichtsvollen Umgang untereinander zu fördern – mit Wirkung weit über die Unternehmensgrenzen hinaus.

Teil einer jeden Gemeinwohl-Bilanzierung ist die Auseinandersetzung mit den Lieferant:innen und die Hinterfragung des ethischen Handels ebendieser. Sowohl für kleine als auch für große Unternehmen kann die Lieferant*innen-Befragung sehr aufwendig und schwierig sein.

Auf vielen Ebenen gibt es Kooperationen und Projekte mit Forschungs- und Bildungseinrichtungen, gerade zum Thema Gemeinwohl oder zu Teilaspekten, die in der Matrix berücksichtigt werden. Forschung und wissenschaftliche Erkenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil, um alternative Wirtschaftsmodelle wie die GWÖ auf den Prüfstand zu stellen und deren Wirkung zu analysieren. Gerade die Förderung solcher Projekte ist ein oft komplexes Unterfangen.

Als wertvolles Werkzeug zur Förderung der Demokratie und Mitbestimmung im Unternehmen entdecken immer mehr Betriebe die Methode der Soziokratie. Ein Modell, das über den unmittelbaren Zweck der Findung von Entscheidungsstrukturen und- prozessen hinaus einen maßgeblichen Einfluss auf den Umgang miteinander, die Wertehaltung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie die Unternehmenskultur nimmt.